blackhell

Thursday, February 26, 2015

KOnsep Karir

KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Kuasa atas segala limpahan Rahmatnya sehingga saya dapat menyelesaikan penyusunan makalah ini dalam bentuk maupun isinya yang sangat sederhana. Adapun judul makalah ini adalah “Makalah Penilaian dan Performansi Kerja dan Manajamen Karir “

Semoga makalah ini dapat dipergunakan sebagai salah satu acuan, petunjuk maupun pedoman bagi pembaca dalam administrasi pendidikan dan adapun tujuan pembuatan makalah ini untuk melengkapi tugas mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia .

Harapan saya semoga makalah ini membantu menambah pengetahuan dan pengalaman bagi para pembaca, sehingga saya dapat memperbaiki bentuk maupun isi makalah ini sehingga kedepannya dapat lebih baik.

Makalah ini masih banyak kekurangan karena pengalaman yang saya miliki sangat kurang. Oleh kerena itu saya harapkan kepada para pembaca untuk memberikan kritikn yang bersifat membangun untuk kesempurnaan makalah ini.

Medan , 09 Desember 2014

Penyusun

PENDAHULUAN

LATAR BELAKANG

Konsep karir adalah konsep yang netral (tidak berkonotasi positif atau negatif). Karena itu karir ada yang baik, ada pula karir yang buruk. Ada perjalanan karir yang lambat, ada pula yang cepat. Tetapi, tentu saja semua orang mendambakan memiliki karir yang baik dan bila mungkin bergulir dengan cepat. Karir dapat diletakkan dalam konteks organisasi secara formal, tetapi karir dapat pula diletakkan dalam konteks yang lebih longgar dan tidak formal. Dalam kaitan arti yang terakhir ini, kita biasa mengatakan, misalnya, “karir si A sebagai pelukis cukup baik” dan si B mengakhiri karirnya di bidang politik secara baik”, dan sebagainya.

Manajemen karir adalah proses pengelolaan karir pegawai yang meliputi tahapan kegiatan perencanaan karir, pengembangan dan konseling karir, serta pengambilan keputusan karir. Manajemen karir melibatkan semua pihak termasuk pegawai yang bersangkutan dengan unit tempat si pegawai bekerja, dan organisasi secara keseluruhan. Oleh karena itu manajemen karir mencakup area kegiatan yang sangat luas. Dalam penulisan ini tahapan yang akan dibahas adalah tentang perencanaan dan pengembangan karir.

Perencanaan karir adalah perencanaan yang dilakukan baik oleh individu pegawai maupun oleh organisasi berkenaan dengan karir pegawai, terutama mengenai persiapan yang harus dipenuhi seorang pegawai untuk mencapai tujuan karir tertentu. Yang perlu digarisbawahi, perencanaan karir pegawai harus dilakukan oleh kedua belah pihak yaitu pegawai yang bersangkutan dan organisasi. Jika tidak, maka perencanaan karir pegawai tidak akan menghasilkan rencana yang baik dan realistis.

Pengembangan karir adalah proses mengidentifikasi potensi karir pegawai, dan materi serta menerapkan cara-cara yang tepat untuk mengembangkan potensi tersebut. Secara umum, proses pengembangan karir dimulai dengan mengevaluasi kinerja pegawai. Proses ini lazim disebut sebagai penilaian kinerja (performance appraisal). Dari hasil penelitian kinerja ini kita mendapatkan masukan yang menggambarkan profil kemampuan pegawai (baik potensinya maupun kinerja aktualnya). Dari masukan inilah kita mengidentifikasi berbagai metode untuk mengembangkan potensi yang bersangkutan..

PEMBAHASAN

Perencanaan karir merupakan kegiatan atau usaha untuk mengatakan perjalanan karir pegawai serta mengidentifikasi hal-hal yang dapat dilakukan untuk mencapai tujuan karir tertentu.Seperti yang sudah disinggung di muka, perencanaan karir dilakukan baik oleh pegawai maupun oleh organisasi. Karena itu, kita mengenal dua macam perencanaan karir, yaitu :Perencanaan karir (di tingkat) organisasi (Organization career panning) dan Perencanaan karir individual pegawai (Individual career palnning).

Karir adalah suatu rangkaian atas sikap dan perilakuyang berkaitan dengan aktivitas pekerjaan dan pengalaman sepanjangkehidupan, sedangkan menurut Mathis, karir merupakan rangkaian posisi yangberkaitan dengan kerja yang ditempati seseorang sepanjang hidupnya.Berdasarkan penjelasan di atas maka karir dapat diartikan sebagai suaturangkaian posisi seseorang berdasarkan pengalaman dalam pekerjaan sepanjanghidupnya sedangkan Pengembangan karir adalah usaha untuk meningkatkankemampuan pekerja dalam menangani berbagai macam masalah dalam pekerjaan atau tugas mereka

Adapun perencanaan tingkat organisasi dalam bentuk mengidentifikasikan hal hal berikut profil kebutuhan pegawai, deskripsi jabatan/pekerjaan, peta jalur karir ,Mekanisme penilaian kinerja pegawai dan dalam Perencanaan karir individual pegawai adalah gambaran (kuantitatif dan kualitatif) pegawai yang diperlukan oleh organisasi untuk mencapai tujuan organisasi secara efisien. Untuk mengetahui profil kebutuhan inilah maka dinamika perubahan profil pegawai harus dipetakan. Salah satu caranya adalah dengan membuat Matriks Transisi . Karir pegawai berkaitan erat dengan kinerja pegawai. Karena itu, kinerja pegawai harus dinilai secara akurat. Untuk itu diperlukan suatu mekanisme penilaian yang jelas.

Bagi pegawai, perencanaan karir ditingkat organisasi tidak akan dianggap penting bila tidak ada sangkut pautnya dengan karir si pegawai tersebut. Karena itu, perencenaan karir ditingkat organisasi harus bisa “ diterjemahkan” menjadi perencanaan karir ditingkat individu pegawai.Telah dijelaskan bahwa perjalanan karir seorang pegawai dimulai sejak dia masuk kesebuah organisasi, dan berakhir ketika ia berhenti bekerja diorganisasi itu. Dan hal ini berlaku bagi siapapun yang bekerja diorganisasi tersebut, dari pegawai ditingkat yang paling rendah sampai ke tingkat pimpinan yang paling tinggi.Pada dasarnya tujuan perencanaan karir untuk seorang pegawai adalah mengetahui sedini mungkin prospek karir pegawai tersebut dimasa depan, serta menetukan langkah-langkah yang perlu diambil agar tujuan karir tersebut dapat dicapai secara efektif-efisienuj

Pengembangan karir dipengaruhi oleh 2 macam proses, yaitu bagaimana seseorang merencanakan dan mengimplementasikan tujuan karirnya sendiri(career planning) dan bagaimana institusi merancang dan mengimplementasikanprogram pengembangan karirnya (career management ). Pengembangan karir dapat dilihat dari dua perspektif ini yaitu individu dan institusi. Perencanaan karirseseorang yang berpusat pada individu adalah perencanaan yang lebih berfokuspada karir individu, sedangkan yang berpusat pada institusi adalah yang fokus pada pekerjaan dan pengidentifikasian jalan karir yang memberikan kemajuanpekerjaan dalam organisasi Proses dari pengembangan karir terdiri dari beberapa tahap yaitu:Terdapat dua macam pendekatan dari pengembangan karir yaitu:

1.Job-Site Method, adalah pendekatan/metode pengembangan karirdimana proses pembelajarannya dilakukan dalam lingkungan internalorganisasi, dan dilaksanakan secara langsung di tempat kerja.

2.Off-Site Method, adalah pendekatan/metode pengembangan karirdimana proses pembelajarannya dilakukan di luar lingkunganorganisasi dan dilaksanakan tidak secara langsung di tempat kerja

Puisi teruntuk sahabat oleh Faisal efendi

Teruntuk Sahabat

Layaknya lilin di tengah gulita

menyiramkan cahaya dalam kegelapan

Seperti mentari di pagi buta

menghantarkan sinar kehangatan, mengusir kebekuan

Bagaikan bintang yang mewarnai malam

yang tak membiarkan rembulan mengangkasa tanpa teman

membawa keceriaan dan kesetiaan

Bersamamu…

Melalui hari-hari yang penuh liku

Bergenggaman erat menepis gundah dan nestapa

Berbagi kisah…

Tentang cita-cita namun bukanlah angan belaka

Tentang cinta yang membuncah namun tertahan di dalam jiwa

Tentang harapan yang hendak digapai di masa datang

Tentang kegagalan yang hampir meremukkan keyakinan

Sahabat…

Kita bersama dalam suka maupun duka

Saling mengingatkan di tengah canda

Aku berharap dan berdoa…

Kita kan terus melangkah bersama

Menggapai ridho dan cintaNya

Meski jarak membentang di antara kita

Tak kubiarkan meluluhkan benang kasih yang telah tercipta

Sahabat…

Terima kasih untuk segalanya

Dan biarkanlah kisah kita terus terangkai

Kini, esok, hingga masa depan

BAHASA SLANG ATAU BAHASA GAUL

Slang

Slang adalah ragam bahasa tidak resmi dan belum baku yang sifatnya musiman. Biasanya digunakan oleh kelompok sosial tertentu untuk berkomunikasi internal agar yang bukan anggota kelompok tidak mengerti.

Slang diciptakan dari perubahan bentuk pesan linguistik tanpa mengubah isinya untuk penyembunyian atau kejenakaan. Slang merupakan transformasi sebagian dari suatu bahasa menurut pola-pola tertentu.

Slang juga bisa disebut sebagai Bahasa gaul atau bahasa ABG adalah ragam bahasa Indonesia nonstandar yang lazim digunakan di Jakarta pada tahun 1980-an hingga saat ini menggantikan bahasa prokemyang lebih lazim dipakai pada tahun-tahun sebelumnya. Sintaksis dan morfologi ragam ini memanfaatkan sintaksis dan morfologi bahasa Indonesia dan dialek Betawi.

Ciri-ciri

1. Kosakata khas: berkata → bilang, berbicara → ngomong, cantik →kece, dia → doi, doski, kaya →tajir, bahaya →berabe, ayah → bokap, ibu → nyokap, cinta →cintrong, aku →gua, gue, gwa, kamu → lu, lo, elu, kita → kite dll.

2. Penghilangan huruf (fonem) awal: sudah → udah, saja → aja, sama → ama, memang → emang, dll.

3. Penghilangan huruf “h”: habis → abis, hitung → itung, hujan → ujan, hilang → ilang, hati → ati, hangat → anget, tahu → tau, lihat → liat, pahit → pait, tahun → taon, bohong → boong, dll.

4. Penggantian huruf "a" dengan "e": benar → bener, cepat → cepet, teman→ temen, cakap → cakep, sebal → sebel, senang → seneng, putar → puter, seram →serem.

5. Penggantian diftong "au", "ai" dengan "o" dan "e": kalau → kalo, sampai → sampe, satai → sate, gulai → gule, capai → cape, kerbau → kebo, pakai → pake, mau (bukan diftong) → mo, dll.

6. Pemendekan kata atau kontraksi dari kata/frasa yang panjang: terima kasih → makasi/trims, bagaimana → gimana, begini → gini, begitu → gitu, ini → nih, itu → tuh.

Imbuhan

1. Peluluhan sufiks me-, pe- seperti: membaca → baca, bermain → main, berbelanja → belanja, membeli → beli, membawa → bawa, pekerjaan → kerjaan, permainan → mainan, dst.

2. Penggunaan akhiran "-in" untuk menggantikan akhiran "-kan": bacakan → bacain, mainkan → mainin, belikan → beliin, bawakan → bawain,hidupkan → hidupin , dst.

3. Nasalisasi kata kerja dengan kata dasar berawalan 'c': mencuci → nyuci, mencari → nyari, mencium → nyium, menceletuk → nyeletuk, mencolok → nyolok^[1]

4. Untuk membentuk kata kerja transitif, cenderung menggunakan proses nasalisasi. Awalan "me-", akhiran "-kan" dan "-i" yang cukup rumit dihindarkan.

· Proses nasalisasi kata kerja aktif+ in untuk membentuk kata kerja transitif aktif: memikirkan→ mikirin, menanyakan → nanyain, merepotkan → ngerepotin, mengambilkan → ngambilin

· Bentuk pasif 1: di + kata dasar + in: diduakan → diduain, ditunggui → ditungguin, diajari → diajarin, ditinggalkan → ditinggalin

· Bentuk pasif 2: ke + kata dasar yang merupakan padanan bentuk pasif "ter-" dalam bahasa Indonesia baku: tergaet → kegaet, tertimpa → ketimpa, terpeleset → kepeleset, tercantol → kecantol, tertipu → ketipu, tertabrak → ketabrak

Dalam percakapan biasanya hanya kalimat pertama yang menggunakan subyek,sedangkan sisanya bahkan tidak menggunakan kata ganti orang (pronomina) sama sekali. Contoh percakapan berikut antara Budi dan Aida dalam cerpen "Atas Nama Cinta": [Majalah Kawanku, No.08, 20-08-2000] Bahasanya singkat tetapi komunikatif.

　Budi: "Kamu anak baru, ya?" Aida: "Iya."
　Budi: "Jurusan apa?" Aida: "Sastra Inggris."
　Budi: "Pantesan cantik" Aida: "Makasih."
　Budi: "Eh,mau ini?" Aida: "Apa tuh? Obat,ya?"
　Budi: "Iya, kalo mau ambil aja." Aida: "Nggak, ah..."

Amsyong

Amsyong berasal dari bahasa cina yang secara harafiah berarti “luka dalam” (gak usah ditambah butiran debu ya!), yang dalam bahasa slang bisa berarti, rusak, apes, atau rugi.

“Amsyong dah gue dapet dosen pembimbing Pak Edi yang killer itu.”

Mbois

Mbois atau Bois (bacanya sama aja) adalah kata yang populer di daerah Jawa Timur yang berarti keren atau cool bagi cowok. Konon kata mbois berakar dari bahasa inggrisboyish.

“Gimana, cuk, aku udah keren belom nih buat jalan ke mal?”

“Wah, kamu mbois banget, cuk!”

Mbribik

Mbribik berasal dari bahasa Jawa yang bisa diartikan menggoda atau ngegebet, bisa juga diartikan membujuk atau melakukan persuasi. Kalo bribikan artinya gebetan atau lawan jenis yang lagi kamu incar.

“Gimana skripsimu udah di-acc belum?”

“Aku lagi mbribik dosenku nih biar cepet diurus.”

Dajal

Dajal di sini bisa berarti setan/iblis, atau merujuk pada pembuat onar.

“Eh, menurut lo, gue ganteng gak?”

“Ih amit-amit! Muka lo udah kayak dajal gitu!”

Epenkah

Kepanjangannya berarti “Emang penting kah?” Frasa ini awalnya digunakan ABG asal Papua untuk mengungkapkan bahwa topik yang dibincangkan itu gak penting sama sekali.

“Eh besok udah weekend aja nih, malem mingguan ngapain?”

“Epenkah? Udah tau sa jomblo masih ko tanya saja.”

Galaksi

Galaksi artinya gatal sekitar selangkangan dan silit. Digunakan untuk meledek orang yang garuk-garuk selangkangan.

(Udah mulai malem, si Udin mulai garuk-garuk selangkangannya.)

Dono: “Wah ngapain lo, Din? Galaksi?”

Udin: “Iya nih, belum mandi dari kemaren.”

Gaplek/Gathel

Gaplek atau gathel berasal dari bahasa Jawa, yang kira-kira artinya brengsek atau nyebelin.

“Nggapleki, arek-arek ndi ki?” (Nyebelin, anak-anak pada ke mana nih?)

Jancuk

Jancuk!

Jancuk mulanya adalah kata makian yang kini udah bergeser ke arti yang lebih luas yang bisa dipakai untuk mengumpat, menunjukkan keakraban dan kekaguman.

“Jancuk, aku lagi gak punya duit nih, cuuk. Pinjem duitmu sini.”

“Jancuk, sama cuk! Duitku tinggal selembar, heuheuheu.”

Jauhgenik

Plesetan dari fotogenik, jauhgenik maksudnya dari jauh cakep, dari deket ancur. Ada juga backgenik dan sampinggenik yang punya arti serupa, cuma beda posisi aja.

“Wah, tuh cewek kayaknya cakep, bro.”

“Ah, dia sih jauhgenik, kalo pas jauh aja cakep.”

Kecepirit

Kecepirit atau kecirit adalah kata yang berasal dari bahasa Jawa yang bermakna kentut padat. Bagaimana sebuah kentut yang seharusnya gas bisa menjadi padat? Tanyalah pada rumput yang bergoyang.

“Buset, bau kentut lo dari tadi kok gak ilang-ilang sih?”

“Sori Bro, kayaknya gue kecepirit nih. Hehehe.”

Kencot

Kencot adalah bahasa ngapak dari lapar.

“Bro, makan yuk. Inyonge kencot kie.” (Bro, makan yuk. Aku laper nih.)

Ongbak

Gue ongbak lo!

Ongbak adalah hantaman menggunakan siku yang terinspirasi dari film Ong Bak yang dibintangi Tony Jaa.

“Eh, lo jangan macem-macem sama gue ya. Gue ongbak tau rasa lo!”

Polkis

Polkis berarti polisi dengan konotasi yang negatif.

“Sial, tadi gue ketangkep nerobos lampu merah, eh malah polkisnya minta uang damai seratus ribu.”

Rumahnya jauh

Rumahnya jauh adalah komentar yang berarti payudara besar. Kok bisa? Begini ceritanya, anak SMA kalo berangkat sekolah naik angkot, biasanya uang ongkosnya ditaruh di saku baju seragam. Nah makin jauh rumahnya dari sekolah, makin banyak uang yang dia taruh di saku.

“Wah si Tuti rumahnya jauh ya.”

“Iya tuh, ampe seragamnya sempit gitu.”

Sangat mainan

Frasa ini merupakan translasi harafiah dari bahasa Inggris “so toy“. Sotoy sendiri adalah slang dalam bahasa Indonesia yang berarti sok tau. Jadi kata ini adalah slang dari slang.

“Bro, lo baru gajian kan? Traktir dong!”

“Ah sangat mainan lo, orang gue abis dipecat!”

Temon

Temon adalah bahasa Jawa slang dari wedok alias cewek.

“Wah, nang kene jebule akeh temon ayu yo!” (“Wah di sini ternyata banyak cewek cakep yak!”)

To Have a Crush

Saat berkata to have a crush kepada seseorang, maka itu maksudnya Anda tertarik kepadanya dan menjadikan orang itu lebih dari seorang teman.

o I have a big crush on Vinea. She is so beautiful and sexy.

o She is having a crush on you.

Ex

Kita sudah sering dengar kata ini. Ex biasa diartikan sebagai mantan pacar baik itu laki-laki maupun perempuan.

o She is my ex and I really hate her.

o My ex always still send me message every night.

Tuesday, February 3, 2015

Daftar Riwayat Hidup Faisal efendi atau Faisal Hajoran Blackhell_surfcamP

Daftar Riawayat Hidup

Nama : Faisal Efendi

Jenis Kelamin : Male

Agama : Islam

Negara : Indonesia

Status : Lajang

Alamat : Jl Dr.Brigjend Katamso No: 402A

Medan

TTL : Hajoran , August,10, 1992

No.Telp : 087867675758

Email : faisal_efendi12345@yahoo.co.id

Blog : faisalefendi12345@gmail.com

Facebook : ichal_hajoran@yahoo.co.id

Latar Pendidikan

2010-2015 : University of Sumatera Utara Medn

2007-2010 : Pondok Pesantren Darul Falah Martopotan

Hajoran, Langgapayung

2004-2007 : Pondok Pesantren Ahmadul Jariah

Kota Pinang Labuhanbatu Selatan

2001-2007 : SDN. 112249 Hajoran

2004-2007 : TK. Tarbiyah Islamiah Hajoran

kepribadian

Saya komitmen sama janji, saya selalu on time dan tidak suka memakan waktu, saya selelu bekerja pintar, saya juga bias menggunakan Microsoft word,.

Other advantages

I speak English and I was able to operate a computer.

Hajoran , January, 2015

Faisal Efendi

Daftar riwayat hidup Faisal efendi

Personal Detail

Name : Faisal Efendi

Sex : Male

Religion : Islam

Nationality : Indonesian

Marital status : Single

Address : Jl Dr.Brigjend Katamso No: 402A